Beim Coachen von Führungskräften schaffe ich mit Ihnen gemeinsam Klarheit in herausfordernden Situationen und Sicherheit in Zeiten der Veränderung. 

Ich biete Ihnen auf Basis meiner Erfahrung als Führungskraft und meiner systemischen Ausbildung die Möglichkeit, berufliche und persönliche Prioritäten in einem vertrauensvollen Umfeld zu definieren, lösungsorientiert neue Perspektiven zu gewinnen und den Weg zu fokussierten Zielen zu gestalten.

Fragestellungen und Anlässe für einen Coachingprozess bei Führungskräften können unter anderem sein:

• Eine neue Führungsposition mit neuen Herausforderungen, die Übernahme eines neuen Verantwortungsbereichs, die ersten 100 Tage als Führungskraft
   
• Ihre bisherigen Strategien als Führungskraft im Umgang mit schwierigen Situationen oder Beziehungen, mit Konflikten oder den Anforderungen Ihrer Position sind an ihre Grenzen gekommen und "funktionieren" nicht mehr
   
• Die Reflektion bzw. Supervision Ihrer bisherigen Führung, Identifizieren bzw. Schärfung Ihrer Stärken, Werte und Haltung 
   
• Das (Un-)Gleichgewicht von anspruchsvoller Führungstätigkeit und Privatleben und eventuell daraus resultierende Probleme