• Neue oder bestehende Teams
• Wechsel der Führung oder im Team
• Umstrukturierungen oder Neuausrichtung
• Vorhandene Prozesse überprüfen oder neue Prozesse festlegen
• Gemeinsam Lösungen für komplexe Aufgabenstellungen erarbeiten 
• Probleme mit der Zusammenarbeit oder Konflikte
• Das Team im Umfeld der Organisation weiterentwickeln und pflegen
• Strukturiertes Feedback und „Bestandsaufnahme“ zwischen Leitung und Team

Sie beabsichtigen, in diesem Prozess alle Beteiligten mitzunehmen und das Bestmögliche aus den vielen Ideen und unterschiedlichen Perspektiven zu schöpfen? Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir lösungsorientiert mit dem Team oder/und in individuellen Beratungsgesprächen um Ziele, Ressourcen, Risiken und Unterstützungsbedarfe zu identifizieren und entwickeln Ideen und die Methoden, um Lösungen in die Tat umzusetzen. 

Dafür setze ich verschiedenste Techniken aus der systemischen Beratung neben klassischen Moderationstechniken ein.